Tanja Keller – Coaching von Fach- und Führungskräften

Oft sind Lösungen für Veränderungen und persönliche Problemstellungen schon in uns angelegt und sie müssen gezielt herausgearbeitet oder auch kritisch hinterfragt werden. Als systemischer Coach möchte ich Ihnen als eine neutrale Person des Vertrauens begegnen, die mit Ihnen zusammen an Ihren persönlichen Lösungen und Zielen arbeitet. Meine Arbeitsweise bezieht immer auch das System mit ein, in dem Sie sich bewegen, also das soziale und berufliche Umfeld und dessen mögliche Reaktionen in Bezug auf Veränderungen.

Basierend auf Ihren Werten, Bedürfnissen und Ihrem Umfeld finden wir so beispielsweise den Weg zu einer gesunden Energie- und  Work-Life Balance. Ich unterstütze Sie ebenfalls bei der Entwicklung Ihrer Rolle als Führungskraft und  Ihrem persönlichen Führungsstil, bei der Bildung von Teamkultur und dem Ausbau Ihrer Karriere. Ich helfe Ihnen, gezielt mit Veränderungen umzugehen, z.B. bei einer professionellen Neu-Ausrichtung, bei der Orientierung in einer neuen Position oder dem Umgang mit organisatorischen Restrukturierungen in Ihren beiden Rollen als Führungskraft und als Angestellter.

Ich freue mich, wenn Sie mir offen Feedback geben, wann immer Sie es möchten. Alle Gesprächsinhalte behandle ich stets mit höchster Diskretion. Mein Ziel ist es, dass Sie mit dem Herzen sehen. Nicht nur was ist, sondern auch was sein kann.

Es ist schön zu leben, weil Leben anfangen ist, immer, in jedem Augenblick
(Cesare Pavese)

1. Was ist Coaching?

Coaching ist keine Psychotherapie. Es handelt sich vielmehr um eine durch einen neutralen Berater durchgeführte zielorientierte Beratung, mit dem Ziel die persönlichen Stärken und Veränderungswünsche aufzudecken und zu entwickeln. Anlässe für ein Coaching können z.B. Spannungssituationen oder persönliche Konflikte im professionellen Bereich sein, welche die Leistungsfähigkeit eines Teammitglieds oder eines gesamten Teams erheblich einschränken können. Das systemische Coaching betrachtet dabei nicht nur die individuelle Persönlichkeit des Klienten, sondern vor allem auch das Spannungsfeld seiner beruflichen und privaten Rolle sowie des sozialen, organisatorischen und professionellen Umfelds. Die Ziele des Coaching werden allein vom Klienten bestimmt und sollen zu neuen Ideen, neuen Handlungsoptionen, zu mehr Selbstbestimmung und Lebensqualität führen.

Weitere Informationen zum Thema systemisches Coaching

2. Wie ist der Ablauf & Methodik eines Coachings?

Selbstverantwortung und Selbstbestimmtheit sowie die Offenheit für neue Sichtweisen sind wesentliche Grundpfeiler meines systemischen und prozess-orientierten Coaching-Ansatzes. Den Umfang des Coachings und Gesprächsverlauf stimme ich stets auf ihre individuellen Bedürfnisse oder und Gegebenheiten im Unternehmen ab.

3. Wo findet das Coaching statt?

• Telefon/Skype ( für Deutschland, USA, europäisches Ausland)
• In Ihrem Unternehmen
• In meinen Geschäftsräumen in Heidelberg

4. Was können Anlässe und Themen für ein Coaching sein?

Karriere und persönliche Entwicklung

• Sie möchten den nächsten Karriereschritt tun und wissen nicht wo er Sie hinführen soll? Entwickeln Sie neue Karriereperspektiven.
• Ihr Arbeitsumfeld hat sich aufgrund einer Re-organisation oder Umstrukturierung geändert? Lernen Sie aus Ihrer Situation das Beste heraus zu holen.
• Sie sind zufrieden mit ihren Aufgaben, möchten sich aber persönlich weiterentwickeln? Identifizieren Sie neue Entwicklungspotentiale und -perspektiven.

Unterstützung zu Beginn einer Rolle als Führungskraft

• Sie sind neu in der Führungsrolle? Entdecken Sie, wie Sie diese Rolle mit Leben füllen möchten und was Ihr persönlicher Führungsstil ist.
• Sie sind jetzt Chef ihres ehemaligen Teams? Finden Sie Ihren Weg Beziehungen zu stärken und gleichzeitig Ihrer neuen Rolle gerecht zu werden.
• Sie müssen als Vorgesetzter organisatorische Veränderungsprozesse umsetzen? Lernen Sie mit Wandeln gut umzugehen und Ihre Mitarbeiter optimal zu unterstützen.
• Sie möchten eine gute Teamkultur etablieren? Erarbeiten Sie wie Sie das schaffen können, was Ihr Beitrag sein muss und was Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten sollten.
• Sie leiten ein Team das an mehreren Standorten verteilt arbeitet? Setzen Sie einen Rahmen in dem eine leistungsstarke Teamkultur und Zusammenarbeit entsteht.

Work Life Balance

• Es geht Ihnen nicht gut im Job und Sie möchten herausfinden, was Sie eigentlich brauchen, damit es Ihnen wieder gut geht?
• Ihr Job macht Ihnen Spaß, aber Sie verausgaben sich? Arbeiten Sie mit mir daran eine passende Balance zu finden, die Ihnen dauerhaft eine gute Lebensqualität erlaubt (Burn-Out Prävention).
• Sie möchten die individuelle richtige Lebensbalance finden? Lernen Sie neue Perspektiven dafür kennen und erkennen Ihre Bedürfnisse.